Folge 73 - DIE ODOO E-LEARNING APP

00:00:06: Der ERP-Stammtisch, ein Odu-Podcast.

00:00:08: Einen wunderschönen guten Tag, mein lieben Stammi-Stamptischfreunde, Freunde des geplikten Podcastes.

00:00:13: Podcast?

00:00:13: Das habe ich gerade

00:00:14: gesagt?

00:00:14: Podcast!

00:00:16: Podcastes!

00:00:17: Herzlich willkommen zu einer neuen Folge vom ERP Stammtischen euren Odu Podcast, eurem Lieblingsodupodcast der Podcast um den sich alles nur um Odu dreht dem besten, vermeintlich besten ERP System der Welt.

00:00:31: haben wir schon mal darüber gesprochen?

00:00:33: Gibt es das Beste, das eine Beste?

00:00:34: Nein.

00:00:34: Es kommt immer drauf an was man wie braucht und was für ein Niedmann hat.

00:00:38: Jetzt mal runtergerissen von mir.

00:00:40: Kurz zur Vorstellung mein Name ist Raphael Henke.

00:00:42: ich bin der Host.

00:00:43: Ich bin der der am allerwenigsten Ahnung von Udo hat und deswegen stelle ich ganz einfache grundlegende Fragen zu verschiedensten Nieds, zu verschiedenen Modulen, zu verschiedener Einsatzfällen und diese Fragen die stelle Einzigartig gut aussehenden Menschen, der mir digital gegenüber setzt wie immer.

00:01:03: Das ist nämlich der liebe Lawrence Lars Lavisch!

00:01:05: Guten Morgen Hallo!

00:01:07: Ja so, guten Morgen zu einzigartig, gut aussehenen Typ.

00:01:11: Da habe ich ein tolles Kompliment bekommen von meiner eigenen Frau und gesagt, da ich ja jetzt komplett rasiert hab oben...

00:01:19: Und ich dachte irgendwas war anders?

00:01:21: Ja

00:01:22: keine Haare mehr.

00:01:23: Es gibt ja so Weibs wie von Austin Powers Die Blöde Cool, Alter.

00:01:33: Jaa... Gut!

00:01:33: Angeblich war es witz gemeint.

00:01:36: Fuck you.

00:01:39: Wer ist die Option?

00:01:40: Du musst nochmal deinen Mikrofon runter regeln weil du bist jetzt übersteuert.

00:01:46: Das reißt richtig so wenn du sprichst.

00:01:51: Naja das kriegen wir hin.

00:01:54: Wir sind ja ein zwei drei.

00:01:56: hörst du mich jetzt.

00:01:56: Hörst du mir jetzt besser?

00:01:58: Ja schöner schöner.

00:02:00: Na, da ist es... wir sind ja IT-Firma.

00:02:02: Wir sind ja auch technisch super gut bewandert.

00:02:04: deswegen so gar kein Problem.

00:02:05: ich steuere mal eben das Mikrofon runter.

00:02:08: Also dann sind wir seit

00:02:09: Ja

00:02:11: genau.

00:02:12: Außerdem sind wir jetzt seit zwei Jahren lauern's.

00:02:16: Wir haben's irgendwie glaube ich einfach so ein bisschen auch.

00:02:19: äh das genaue Datum so ein bißchen verschlutet und wir sind seit zwei jahren jetzt im Podcast Game.

00:02:23: Wir sehen wir am Juni.

00:02:26: Ja voll gut!

00:02:28: Also für die, die uns zum ersten Mal hören, die hier vielleicht neu reinhören.

00:02:33: Das ist der ERP-Stammtisch!

00:02:36: Wow!

00:02:37: Ja, siehst du das?

00:02:38: Es ist auch ein schwieriges Wort.

00:02:39: Ich hab gedacht... Müsst mal auch mal einen anderen Namen haben.

00:02:42: Liebe Stammys, Der ERP Stammtische.

00:02:43: Das is'n Podcast von Launs und mir, Launs & ich sind Brüder.

00:02:49: Ist seit... Über vierzehn Jahre.

00:02:51: im Odu Game arbeitete er seit über vierzehnt Jahren intensiv mit Odu, tagtäglich beschäftigt sich mit einem Pipapo und hat sich zusammen mit seiner Frau selbstständig gemacht.

00:03:03: Gemeinsam haben sie die Labiso GmbH, offizieller Odu-Berater oder Odu Partner Und ich bin sein Bruder und wir haben privat immer ganz viel über Odu gesprochen Und ich habe einfach ganz viele Fragen mal wiedergestellt, was mich interessiert hat.

00:03:16: Was mein Bruder da macht und das war seine Idee.

00:03:19: und er hat gesagt hey vielleicht sollten wir einfach mal ein Podcast machen?

00:03:23: Das wäre bestimmt auch für meine Kunden oder für meine potenziellen Kunden ganz interessant!

00:03:29: Und dann haben wir angefangen über Udu zu sprechen.

00:03:32: Folge für Folge, Folge für Volge, Weile in Folge seventy-three.

00:03:40: Das heißt der nächste Saison.

00:03:42: Ich denke, wir werden jetzt bald irgendwann mal eine Sommerpause machen und dann starten wir mit der neuen Folge rein.

00:03:47: Ähm ... Mit UDU-Zwanzig von der OXP im September dieses Jahr!

00:03:53: Und dann machen wir in der nächsten Sendung einen Dreistellig.

00:03:56: Die Folgen.

00:03:57: Ein Zahl.

00:04:00: Ne?

00:04:00: Nein, wenn man ein Abo du Mord dreistelligt, kannst du mir zahlen, wenn du uns hören willst.

00:04:04: Boah, das ist ja klasse!

00:04:05: Boah... Endlich über Podcast Geld verdienen.

00:04:10: Also wirklich wie ... Ich krieg da wirklich Puls, erst noch das Thema.

00:04:17: Amazon Prime oder auch Disney Plus.

00:04:21: haben wir dann auch nochmal ein Sohn und die alten Disney Filme auch mal gucken.

00:04:29: Wie frech kann man sein Abo du Morse zu machen?

00:04:32: Dass ich monatlich Geld bezahle und dann noch Werbung gucken muss, mich verarschen!

00:04:38: Du kannst auch drei Euro glaube ich pro Monat bei Amazon, das ist glaube ich drei Euro pro Monatt.

00:04:42: Mehr Zahne hast du keine Werbung?

00:04:44: Ja mal ich ja!

00:04:45: Aber wie kann man so... Das ist so richtig noch wirklich die Zitronen pressend.

00:04:50: So pressen bis nix, kein Tropfen mehr erinnern.

00:04:53: Ich finde alleine da.. aber das is ja so ne?

00:04:58: Man sagt hier einfach schön immer tolle Produkte.

00:05:02: Du machst auch in der AI jetzt.

00:05:04: Geil wo die Reise geht.

00:05:06: Ah diese Subscription Billig, oh toll und jeder graut sich drauf.

00:05:10: Und jetzt auf einmal nehmen wir alles aus dem Abo raus!

00:05:13: Die ganzen guten Sachen?

00:05:14: Kein Abo mehr.

00:05:15: musst du schön pay jetzt sogar auf API kosten

00:05:17: zu haben.

00:05:17: Und dann auf einmal hast Du Deine ganze Workfluss oben gestellt... ...und wenn Du das richtig wie ein Irrer benutzt bezahlst Du auf einmal nicht mehr zweihundert Dollar sondern fünftausend im Monat.

00:05:31: Oh was

00:05:32: war der

00:05:32: Unterschied?!

00:05:34: Das ist wirklich krass.

00:05:37: Aber das Schöne ist, das war ja von Anfang an klar.

00:05:40: Die sich damit beschäftigen?

00:05:42: Ja genau die sich damit bescheftigen!

00:05:44: Aber halt, neunundneinzig, neunein neun Prozent tun's nicht und die gucken jetzt richtig dumm in der Röhre rum.

00:05:51: Ich meine wenn du es von Anfang auf richtig gemacht hast wie wir hast es eh nicht mehr über die Abo-Dumors gemacht weil geht nicht.

00:05:57: Je nachdem was du gemacht hast das stimmt nicht.

00:05:59: aber wenn du irgendwelche personenbezogenen Daten damit verarbeitet hast.

00:06:02: Das ist ja, allein wenn er schon mal eine E-Mail Adresse reinkommt.

00:06:05: Bist du schon im Game?

00:06:07: Da ging das sowieso nicht.

00:06:08: und jetzt immer die API in besonderen Maße benutzen müssen... ...damit es DSG-Frocon Form ist und in der EU.

00:06:18: Aber was machen hier die Wenigsten?

00:06:20: Weil beschäftigen sie sich so damit!

00:06:21: Und jetzt stehen die da!

00:06:23: Was?!

00:06:24: Jeteusend

00:06:25: Dollar?!

00:06:25: Das hab ich gar nicht eingerichtet in meinem Service!

00:06:29: Ja, war's?

00:06:31: Na hier sind wir wieder!

00:06:32: Hallo!

00:06:34: Ja und heute, um mal zum Thema zu kommen.

00:06:38: Heute mein Lieber Launs sprechen wir über ein Thema das ich selbst auch so ein bisschen unterschätzt habe wie ich gedacht hab ja gut aber wer braucht es wirklich?

00:06:47: Also wer in

00:06:48: welcher Masse?

00:06:49: Wer in

00:06:50: welchen Masse!

00:06:52: Ich habe dich gestern gefragt weil mich interessiert hat weil ich habe mir immer gedacht ich wollte vielleicht mal was Grafisches aufarbeiten.

00:06:59: Weil ich jetzt wieder ein bisschen mehr Liebe den Podcast geben möchte und weil ich auch das Video-Format hier besser nutzen möchte,

00:07:07: ja?

00:07:08: Ja!

00:07:09: Und...

00:07:10: Habe ich es nicht gemacht, als der Wille war, ne?

00:07:13: Deswegen habe ich da noch ein Thema gefragt.

00:07:17: Ich weiß, dass das Thema ist und dass du dir die Frage stellst für das Benutzen ist ja frech.

00:07:22: Weil gerade wir benutzen das ultra viel.

00:07:25: Na dann hast du mir das ganz genau zugehört.

00:07:28: Okay, na dann.

00:07:30: Na weil ich hab gesagt... Ich habe mich da noch korrigiert in der breiten Masse.

00:07:35: Weißt du?

00:07:36: Weil ich habe gedacht so welche Firmen und wie häufig benutzen diese App dieses Modul?

00:07:42: Ja aber es geht übrigens ums Mahnwesen.

00:07:45: also bezahlen nicht eure Restung man!

00:07:51: Du hast im Übrigen auch ein bisschen übersteuern hast du bei dir auch, aber das macht die KI.

00:07:57: Liebe Stammys wir haben jetzt den Trommelwirbel lange hochgehalten oft überschätzt Aber massiver Hebel für Effizienz und Wachstum muss man sagen.

00:08:07: Ja ja exakt genau das ist es.

00:08:11: Es ist die Udui Learning App Business Management on-boarding Kundenschulungen Zum Beispiel auch.

00:08:22: Und zack stehst du als Unternehmung ganz anders da, es ist wirklich viel Zeit und Nerven die da gespart werden.

00:08:32: Ja?

00:08:33: Oh Du Eat Learning App!

00:08:34: Also Launce, du hast schon angefangen drüber zu sprechen jetzt.

00:08:38: Du bist begeistert?

00:08:40: Auf

00:08:41: jeden Fall bin ich das als Geschäftsführer einer Firma, die im Wissenstransfer arbeitet hauptsächlich Weil das machen wir, wir sind Berater.

00:08:52: Wir geben unser Fachwissen an Unternehmen weiter damit die wachsen können.

00:08:58: und das Einzige was mir immer im Kopf rumschwebt ist natürlich wie können wir uns als Firma verbessern?

00:09:05: Unsere Service ist auch den Kunden überverbessern aber auch intern.

00:09:09: Das heißt Wie können wir kosteneffizienter schneller und besser dieses Wissen in Projekte bringen.

00:09:18: Eigentlich sind wir Lehrer doof gesagt.

00:09:20: Nicht ganz, weil wir auch Sachen natürlich konfigurieren und programmieren

00:09:24: usw.,

00:09:25: aber im Großen und Ganzen sind wie Leute die dafür verantwortlich sind dass eine große Gruppe von Menschen auf Kundenseite mit einem System arbeitet und Prozesse macht und zwar jeder davon und jeder gleich war.

00:09:38: dann sonst bringt das nichts!

00:09:39: Und es ist schön, dass wir Odo haben, das ist ganz nett, aber wie gesagt, was am Anfang dieser Folge ist und welcher ich immer betone, Odo ist eine Technologienwerkzeugkasten total unbedeutend.

00:09:48: worum es geht, sind Prozesse und wir sind Menschen.

00:09:53: Ob die jetzt mit Excel arbeiten alle gleich und perfekt oder mit einem Tool?

00:09:56: Klar ist der Effizienzgefins bei dem Tool viel größer wenn das gut ist als mit Excel.

00:10:01: Das ist logisch.

00:10:03: aber die benutzt das bestaufgesetzte ERP-System überhaupt nicht so wie Leute es nicht verstehen damit nicht arbeiten oder damit falsch arbeiten.

00:10:11: Und

00:10:11: auch dass das ERP System und die digitale Welt bilden einen sehr großen Teil dann wahrscheinlich, der gesamten Unternehmensrealität ab.

00:10:23: Aber nicht alles!

00:10:25: Es sind ja auch Prozesse außerhalb des RP-Systems die laufen und das muss auch gut synchronisiert sein und auch das muss geschult werden und auch dass muss ins Konzept eingeplant werden.

00:10:36: Und da ist unsere Aufgabe und da is eLearning App extrem wertvoll für uns.

00:10:43: also ich fange mal an für jedes Unternehmen intern.

00:10:46: Es ist das Wichtigste.

00:10:47: Die meisten Leute denken bei der e-Learning App, die kommen gar nicht da drauf.

00:10:49: Die denken mit der E-Leaning App gucken die andere.

00:10:51: Ja ich mache ja gar keine E-learnings.

00:10:53: E learning is ja... Ich mach einen Kurs und verkaufe den online.

00:10:56: Kann die App auch?

00:10:58: Aber dafür nutzt es fast keine Sau von unseren Kunden weil hier ganz andere Branchen sind.

00:11:04: Es wird dafür genutzt und ganz besonders bei uns für das Schulen meiner eigenen Prozesse Aktuell halten, die ändern sich ja auch laufend.

00:11:15: Meine eigene Prozesse im eigenen Unternehmen!

00:11:18: So kann man das skalieren... Auch bei einem Team von vier fünf Leuten wenn du damit anfängst.. Das ist ja das Ding.

00:11:25: Wenn du von Anfang an das richtig aufsetzt Ist das skalierbar Ja?

00:11:31: Wir sind ja nur vier fünf Leute.

00:11:33: Und sag ich das in Robert, dann sage ich dem das so.

00:11:36: Aber das Problem ist Du sagst ihm das so und dann ändert sich was.

00:11:40: Man glaubt es gar nicht, wie schnell sich Wissen divergiert auch in fünf Köpfen.

00:11:46: Also voneinander entfernt und Leute was Anlass machen.

00:11:49: Und ey du hast das doch so gesagt!

00:11:52: Wenn Du aber dir die Mühe machst ein vernünftiges... man kann Videos machen in der e-learning App.

00:12:00: Du kannst aber auch Artikel schreiben.

00:12:02: Das ist aber ein Labidoo Feature Aber darauf komme ich gleich.

00:12:06: Kannst auch Artike schreiben und die sortieren usw.

00:12:09: Aber du machst dir wirklich die Mühe, so ein Kurs zu designen und diesen Kurs ab-to-date zu halten.

00:12:14: Dann macht jeder diesen Kours!

00:12:17: Und jeder konsumiert das gleiche Wissen auf die gleiche Art und Weise.

00:12:22: Natürlich kommt es dann auf die Qualität an dieses Kurses.

00:12:25: also wer hat diesen Kors gemacht?

00:12:28: Wie didaktisch sauber ist das aufgesetzt

00:12:30: usw.,

00:12:30: dass das Wissen auch hängen bleibt.

00:12:32: ja um mal nicht einen Schliff beim gucken oder lesen.

00:12:38: Aber wenn man das gut hinbekommt, dann sorgst du damit dafür.

00:12:42: Das ist dein mächtigstes Tool!

00:12:45: Deine Prozesse die du dir überlegt hast wirklich breit aus.

00:12:49: soll und da sind es vier Leute sondern kommt der fünfte ins Unternehmen Der macht den Kurs Dann ist er innerhalb von einem Tag.

00:12:56: Da Kommt der Sack und dann geht das immer so weiter und dann updatest Du nicht Die leute sondern Den kurs.

00:13:02: dieser course verteilt sich auf die leute.

00:13:05: bumm wir machen das ja genauso.

00:13:08: Wir sind mittlerweile recht weit, aber immer noch von Perfektion weit entfernt.

00:13:12: Aber bei uns gibt es jetzt einen versiegeltes Macbook zu einem Mitarbeiter.

00:13:18: der packt den Zuhause aus, verbindet sich mit dem W-Land.

00:13:21: das ist ein Stein in der ganzen Geschichte und dann wird er erstmal automatisch komplett eingerichtet.

00:13:27: So zack da ist dein Werkzeugkasten.

00:13:29: der ist jetzt fertig für dich und persönlichs ihn angepasst.

00:13:31: Genau also Fernverwaltung ne?

00:13:34: Für die Stammigste.

00:13:35: MMM,

00:13:37: du steuerst es alles und das ist dann automatisch alles connectet.

00:13:41: Alle Apps sind drauf die der neue Mitarbeiter braucht.

00:13:45: Accounts,

00:13:46: Alles eingerichtet jetzt.

00:13:49: Genau.

00:13:49: Zack!

00:13:50: Dann geht er da rein und macht erst mal unseren Labise-Onboardingkurs für neue Leute.

00:13:55: Da wird ihm alles erklärt vor allem auch unsere internen Prozesse.

00:13:58: Timesheets einstempeln ausstempelt Krankheit Urlaub, Babababa Alles alles alles alles ja?

00:14:07: Dann ist er nach einem Tag ge-onboardet für die Internetprozesse.

00:14:11: Da macht er noch einige, je nachdem welche Rolle der bei uns hat einen anderen Kurs und dann ist es ja total scheinbar okay.

00:14:18: jetzt kann ich anfangen zu arbeiten.

00:14:19: theoretisch je nach dem natürlich mit was von Ausbildungslevel der kommt Ist ja schon Auto Business Analyst gewesen Super!

00:14:25: Dann braucht ihr nur unseren internen Scheiß da noch so.

00:14:28: hier speziell unsere Projekte laufen So in Odo.

00:14:33: Hier ist dein erstes Projekt viel Spaß Ja, und natürlich andere nicht.

00:14:37: Die müssen dann auch auf Odo ausgewählt werden.

00:14:39: Das ist ein anderer Ausbildungspfad aber das ist halt eine ganz andere Geschwindigkeit

00:14:43: komplett.

00:14:44: Eine andere Geschwindlichkeit.

00:14:45: und eben auch ohne dass der neue Mitarbeiter erst mal mit seinem zweiten Schreibtestuhl neben Stefanie sitzt und Stefanie ihre Arbeit natürlich zurück hinten anstellt.

00:14:58: Stille Post!

00:15:01: Dann kriegt er nämlich... Stefanis Prozesse, die mal von Peter verstanden hat.

00:15:07: Das war nicht mit Divergenz!

00:15:10: Jeder der das Kinderspielstille-Post gespielt hat und sagen wir mal... Du machst eine Reihe von vier fünf Leuten und alle machen jetzt keinen scheiß normalen Pimmel auf den Rücken sondern geben sich wirklich Mühe.

00:15:23: Es kommt nicht das an.

00:15:24: Kommt es nie.

00:15:27: Eine zentrale... Klasse ist normal.

00:15:29: Wir sind Menschen und wir funktionieren einfach so.

00:15:32: Und da muss man sich, das ist ein deutsches Problem.

00:15:34: Das ist mir aufgefallen!

00:15:35: Ich bin ja sehr viel international unterwegs gewesen, karrieretechnisch und viele den Podcast hören wahrscheinlich auch und ich glaube, da wird man mir absolut zustimmen und wir haben das auch in dem aktuellen... Wir haben ein sehr großes Projekt an Internationales Projekt.

00:15:50: und das deutsche Projekt dass wir mit also hauptsächlich begleiten und es mit den anderen synchronisieren müssen hat dieses Problem.

00:16:01: Wir Deutschen haben eine unglaubliche Arroganz, die an der Realität vorbeigeht.

00:16:07: Muss ich ganz ehrlich sagen von das muss aber so sein.

00:16:11: und die glauben also deutsche Glauben immer.

00:16:13: Also auch wenn wir wenn wir irgendwie Auto im Projekt einführen dann kommt immer ja.

00:16:19: also das kann man aber so nicht machen dass muss aber nichts.

00:16:22: Das geht ja nicht.

00:16:23: Dann fangen sie an zu reißen und dann auch hier mit ihrem Prozess darauf will ich mich hinaus.

00:16:31: läuft es denn grad?

00:16:31: ja klar ist das bei uns schon so gut.

00:16:34: dann laden wir mal die leute mit dem konferenzraum prozess auch aufnahme soll also ist soll konzepte ist aufnahmene soll konzepte ermitteln.

00:16:44: und hast du gut dann rummer die steffanie aus der fertigung steffen erzähl doch mal wo bist jetzt mal ruhig du sagst gar nichts.

00:16:51: heran den große fresse steffer wie machst du das?

00:16:54: ja dann schreibe ich das auf ein blatt papieren gibt dass die peter Hä, weiß?

00:16:58: Ich dachte du trägst das doch da in Microsoft Analytics.

00:17:01: Also nee ja es funktioniert gar nicht!

00:17:03: Ach so ich hab grad was, aber das haben wir doch sogar... und dann NEEE und dann geht das Flugzeug unter Mudcrash.

00:17:10: Jedes Mal.

00:17:12: Und das ist ein Problem.

00:17:12: also bitte auch eine Ermahnung für alle die das hier hören schluckt euer Ego runter und geht bitte wissenschaftlich an die Sachen ran.

00:17:24: niemals etwas Ähm, gesetzt sehen.

00:17:29: Hinterfragt ihr mal alles?

00:17:30: Auch euch selber und guckt bitte immer nur auf die Fakten!

00:17:34: Und dann auf dem Blatt Papier schreiben oder auf Whiteboard und dann sortiert man das... ...und dann kommt man immer weiter Wenn man sich selber blockiert zu meinen Man wäre ja so toll und man hat das ja alles perfektioniert Kommt man nicht weiter.

00:17:49: Das ist wirklich ein deutsches Phänomen.

00:17:51: Das begleitet mich in einem allerallerallerersten Projekt.

00:17:57: War das so?

00:17:58: Also ich war sehr gebremst in meiner Karriereentwicklung, weil ich nur so Kunden hatte hier in Deutschland.

00:18:03: Ich fand ganz kleiner Scheiß da der im Studium war und wir haben die ehemalige erzählt

00:18:07: ah

00:18:08: das muss so sein!

00:18:09: Und das ist absoluter Standard und so weiter.

00:18:12: und wenn das die Software nicht kann dann muss das sein.

00:18:14: und ich habe immer weinend in meinem Studentenzimmer gehockt und dann nachts versuchte es zu programmieren, dass es halt so perfekt funktioniert.

00:18:24: Habe ich da keiner gekommen, aber komplett andere Kultur.

00:18:27: Ach so, ja okay.

00:18:28: Ja das müssen wir prüfen!

00:18:29: Immer erst mal müssen wir Prüfen zack-zack andere Leuten denn da hast du eine Geschwindigkeit reinbekommen und auch einer ehrliche Perspektive auf Dinge ins anderes Ding.

00:18:42: Und ich bin so froh dass ihr es gemacht habt weil das konnte ich wieder mit nach Deutschland nehmen und hier auch mit einem ganz anderen Sending sagen Glaub' ich dir nicht?

00:18:49: Du erzählst Scheiße Komm zeig's mir doch mal.

00:18:52: Hol mal die Stefanie aus der Produktion.

00:18:54: Der soll die immer erzählen.

00:18:55: Jedes Mal ist das das gleiche.

00:18:59: Das ist ein Ding, es ist ein deutsches Kulturthema.

00:19:03: Wir sind so geprägt – ich weiß nicht warum das so ist aber ich finde das hochgradig schlecht!

00:19:09: Das sehen wir in unserer Infrastruktur.

00:19:11: Bahn, Netzausbau alles hier im Internetausbau.

00:19:16: Wir haben eine unglaubliche Arroganz die uns im Weg steht

00:19:22: Ganz gepaart mit Ego.

00:19:24: Da habe ich aber auch gleich noch einen kleinen Take zu, erst mal würde ich den Stammys Empfehlen hier mal genau zuzuzugehen.

00:19:33: Liebe Stammtischfreunde!

00:19:35: Wir sind auf einem Themenbereich in zum Beispiel dieser Folge nicht genug eingegangen.

00:19:38: oder aber euch interessiert ein bestimmtes Thema ganz besonders?

00:19:42: Oder ihr wollt uns einfach mal Komplimente

00:19:44: machen?!

00:19:45: Na dann geht ganz einfach auf www.earp-stammtisch.de.

00:19:49: Dort könnt ihr uns über das Kontaktformular erreichen und wir werden dann versuchen, auf all eure Fragen und Themenvorschläge in den nächsten Folgen einzugehen.

00:19:56: Wenn ihr es noch smarter haben wollt Dann schreibt uns einfach eine E-Mail an podcastatlabiso.de.

00:20:03: So.

00:20:04: Und jetzt aber weiter mit der aktuellen Folge.

00:20:06: Viel Spaß!

00:20:09: Weil mein Tag ist nämlich lieber da uns wenn ich einen eLearning Kurs mache Wenn ich diesen Prozesse abbilden will, um zum Beispiel das Onboarding von neuen Mitarbeitern einfacher schneller auf effektiver und korrekter auch vor allem darzustellen.

00:20:27: Dann baue ich ja in dem ich diesem Kurs zum Beispiel aufbaue die Lektionen mit Videos, die ich aufnehme – mit PDFs vielleicht mit Präsentationen?

00:20:34: Mit Texten oder mit Erklebertexten?

00:20:38: Vielleicht auch mit kleinen Quizzes oder so?

00:20:39: Da kann ich ganz viel verschiedenes in dieser App... quasi machen, indem ich diesen Kurse aufbaue.

00:20:47: Ja nicht nur Quiz ist sondern auch ganz cool.

00:20:50: Zertifikate!

00:20:52: Dass man am Ende wirklich eine Prüfung machen muss.

00:20:55: Genau so ein bisschen spielerischen Punkt mit reingebracht.

00:20:58: Du kriegst ja auch Karma-Punkte sammeln und verschiedene Leveln und Abzeichen kriegen kriege ich ab und zu, krieg ich mal irgendwie so einen Abzeichen per E-Mail von der Labiso quasi zugesteckt.

00:21:11: Wow!

00:21:12: Jetzt bin ich... habe ich dieses Sinjenesabzeichensrupp?

00:21:16: Ich klebs mir an die Brust.

00:21:18: Aber indem ich das alles herstelle, indem ich es alles anlege, da frage ich ja auch meinen eigenen Prozess in Detailzeneinteiltiefe Wo ich merke, naja aber verstehe ich das selber gerade was ich da gerade geschrieben habe?

00:21:35: Nee verstehe nicht.

00:21:35: Warum versteh ich es nicht?

00:21:37: Ja weil ehrlich gesagt gar nicht weiß was muss ich denn dann und dann machen?

00:21:41: Und wenn ich das als Prozessgeber, als Chef in der Chef wie auch immer nicht verstehe Dann weiß ich alles klar!

00:21:49: Wie soll denn mein Mitarbeiter, mein neuer Mitarbeiter den noch gar nichts weiß wie's in diesem Laden hier funktioniert?

00:21:56: Und das ist, was ich gerade meinte.

00:21:59: Wenn du dann anfängst eben dein Ego, deine Arroganz abzulegen, so alles klar und logisch, sondern dich auch ernsthaft hinterfragst beim Anlegen von ihnen bei diesem Kurs, werden deine Prozesse vielleicht im Detail mehr durchgedachter?

00:22:18: Nee, nicht vielleicht.

00:22:19: Das ist vielleicht ganz so streich und das ist immer so.

00:22:22: Und es ist bei der Labise aber uns selber immer so und bei mir auch selber immerso.

00:22:27: Jedes mal wenn ich... wir benutzen einen Tool dafür.

00:22:30: Ja, das ist mein absolutes Favourite Labidoo Feature ever!

00:22:36: Also dieses Tool benutze ich schon länger, aber ich habe es halt in Auto integriert und zwar ein richtig geil X-Cali Draw

00:22:44: Mit

00:22:44: allem Zippertzapp, mit Live-Editor.

00:22:46: Wir können im Team zusammen gleichzeitig ... wir sehen die Cursor, wir können zusammen auf Whiteboard malen und mit Kunden importal alles.

00:22:52: Das ist total geil!

00:22:56: Aber das ist auch ein relativ... es ist ein simples Tool.

00:22:59: Ein sehr simples Tool.

00:23:01: Wir benutzen das immer als Whiteboard Und dann übersetzen wir das in richtiges BPMM um Prozessdiagramme zu machen.

00:23:08: Mit einem anderen Tool.

00:23:10: Aber dieses dieser Prozess von Ich schreibe das jetzt auf.

00:23:15: Ich habe das in meinem Kopf und dann schreiber ich es

00:23:17: auf.".

00:23:19: Und nach den ersten drei Minuten fallen mir schon grobe Fehler auf, wenn man in der Logikstruktur immer wieder... ...und ich bin echt erfahren was Prozessdesign angeht oder Systemarchitektur

00:23:29: etc.,

00:23:30: Das ist einfach so!

00:23:32: Und es wird sich auch niemals ändern.

00:23:34: Ja, und sich versuchen irgendwie zu sagen so ja ich bin.

00:23:37: Ich hab für zehn Jahre oder wenn ich mache auf Anhieb funktioniert.

00:23:39: was ist absoluter Schwachsinn.

00:23:41: das funktioniert nicht.

00:23:42: dann ist auch überhaupt nicht notwendig.

00:23:45: Erfahrung bedeutet dass du deine eigenen Limits kennst als Mensch sowieso Und weißt wie du die umgehst in denen du einfach iterativ aber das sind selber dich hinterfragst und dir auch mal Hilfe holts von außen und die dann auch annimmst wenn man sagt das ist schwach so macht es besser.

00:24:02: Das ist durch so ein Tool Nur möglich, weil dieses Tool ermöglicht dir erst... Papier ist das gleiche Tool oder ein Whiteboard.

00:24:11: Auch das reicht!

00:24:13: Aber es geht nur darum aus dem Kopf Wenn du das aufzeichnen musst auch logisch Du musst ja gar kein richtiges Bippen mit N-Zwei-Punk-Null am Anfang verwenden Kannst ja einfach malen was in deinem Kopf ist.

00:24:24: aber wenn du das gezwungen bist dass auf einen Medium grafisch zu bringen musst du das ganz anders in deinem Kopf verarbeiten, damit du das in ein kommunikatives Abbild ja überführen kannst.

00:24:39: Und allein dass dich zwingend das koalizieren zu müssen auf diese grafische Art und Weise lässt sich da ganz anders eine Perspektive draufsetzen und dann ermöglicht es natürlich auch erst, dass objektiv das von einer zweiten dritten vierten Person überhaupt auch gereviewt werden kann.

00:25:00: Weißt Du?

00:25:01: Ja, ich weiß was du meinst.

00:25:03: Und deswegen ist dieses grafische Arbeiten einfach so unendlich wichtig wenn es um Prozessdesign geht.

00:25:10: Es funktioniert nicht verbal und es funktioniert nicht in textrichtig weil man sich das diese Abläufe nicht im Kopf.

00:25:19: dafür sind wir Menschen nicht gut gemacht dass einfach nur im Kopftuch zu durchdenken.

00:25:23: Das muss iterativ grafisch verarbeitet werden

00:25:29: Und dabei...

00:25:30: Entschuldigung, ja.

00:25:32: Ich weiß, bla bla bla.

00:25:35: Thema ist e-Learning und das Thema ist nicht die E-Leaning App weil wie gesagt, das ist mir immer ganz wichtig Die E-learning App isst ein Tool von Auto.

00:25:43: Das ist vollkommen scheißegal dass dieses Tool existiert.

00:25:47: Es ist ein tolles Werkzeug wenn es aber nicht richtig befüllt ist Hundeschiße.

00:25:52: Deswegen müssen wir eher über das wo ich gerade rede sprechen Und dann können wir sagen, ja und übrigens in Auto gibt es einen Tool.

00:25:59: Das hat tolle Features.

00:26:00: damit kann man das umsetzen.

00:26:01: Ganz wichtig kannst du auch mit einer anderen Software umnetzten.

00:26:04: aber dass ist das Wichtige.

00:26:05: deswegen sollte man diesen Podcast hören oder das daraus mitnehmen.

00:26:08: das ist mir jedenfalls gerade wichtig.

00:26:10: Aber wenn man das dann gemacht hat so Wenn man das alles grafisch aufgabt was halt etc.. Dann tut euch den Gefallen und baut euer e-Learning dann wenn ihr das Wissen so vermitteln möchtet auf macht das grafische klar.

00:26:22: für viele Sachen musst du mal ein Textartikel machen.

00:26:25: Aber wenn du jemanden mitnehmen möchtest und du möchtes jemandem etwas erklären, Konzepte vor allem Dingen oder Prozesse.

00:26:33: Grafisch mal auf und erkläre das Diagramm!

00:26:36: Oder vielleicht live mal zu.

00:26:37: noch was dazu?

00:26:39: Es ist ganz annah, also der Groschen fällt ganz anders dann.

00:26:45: Ja, das glaube ich.

00:26:49: Das denke ich auch... Nur der Form halber.

00:26:52: man kann natürlich auch so praktische Dinge wie so Arbeitssicherheitsschulungen, die kannst du natürlich auch easy peasy dann damit machen.

00:26:59: Brauchst nicht mehr zwingende externe Firma beauftragen.

00:27:02: Dann nimmste weiß ich die Arbeitssicherung verantwortlichen zum Beispiel um.

00:27:09: die können relativ unkompliziert das zum Beispiel anlegen.

00:27:13: Ganz richtig diese Schulung Das neue mir jetzt noch mal das zu kompletieren was kannst du halt quasi mit der e-Learning ab wobei hilft dir diese im internen Bereich den Compliance Bereich Software Aktualisierung, wie du schon sagst die ganze Prozess.

00:27:30: Aktualisierungen Absolut gleich an meine Mitarbeiter gäbe, ohne dass ich vielleicht eine große Schulung da zusammen in der Pausenhalle aufrufen muss.

00:27:42: Das macht dann jeder auf seinem Laptop oder PC.

00:27:45: Extern hast du natürlich Kundenschulungen, Supportentlastung auch hier und da weil der Support fletsch schneller einfach auf ein bereits gedrehtes Video zu einem bereits... einen sehr bekannten Thema zurückgreifen kann.

00:27:58: Ich habe das neulich noch, hab ich noch ein Video von dir gesehen für ein... Da musst

00:28:03: du aber ganz kurz den Hinweis wenigstens geben dass das Helpdesk, das Support-Modul von Odo auch eine e-Learning Integration hat.

00:28:13: Dass der Support-Wertarbeiter direkt im Ticket ein Video oder ein Kurs referenzieren kann.

00:28:17: Ja, wusste ich ja nicht gesagt, was ist das so?

00:28:20: Achso!

00:28:22: Wir haben eine e-Learning und eine Wissenstatenbank, also Knowledge App Integration jeweils.

00:28:28: Dass der Mitarbeiter im Support dann sagen kann so hey das ist ein FAQ Artikel hier, kann ihn direkt da reinmachen als Ticket Antwort oder halt den Kurs oder einen Video in dem Kurs auch direkt dann referenzieren dass du es voll integriert hast.

00:28:41: Das ist natürlich clever gemacht.

00:28:42: Ja ja ist perfekt genau!

00:28:47: Und ich habe nämlich neulich noch ein Video von dir gesehen, wo du in einer Mitarbeiterin unseres Kunden von uns dann einen Prozess einfach mal eben ganz locker easy erklärst.

00:29:03: Was muss sie machen um das und das zu erreichen?

00:29:06: Um diesen Arbeitsschritt zu erreichen.

00:29:09: Und ich hab mir das angekündigt gedacht so ja cool!

00:29:13: Einfach cool... Ich sehe es direkt.

00:29:15: Lawrence labisch muss nicht zu mir in die Firma fahren, muss sich nicht neben mich setzen oder wir müssen nicht irgendwie voll.

00:29:22: Ich mach jetzt mal ich betreffe es mal kompliziert den online Termin vereinbaren dass wir online er sich auf mein Laptop rausschalten.

00:29:28: so nee du schickst mir ein link ich klick da drauf das öffnet sich ich kann es mir immer wieder anschauen.

00:29:34: danke tschau keine notizen machen und so weiter sofort.

00:29:37: das natürlich sehr

00:29:40: praktisch

00:29:41: und natürlich auch einmal der Vorstelligkeit halber, wo alle beim Wort e-Learning wahrscheinlich als erst allererstes gedacht haben.

00:29:49: Alles so im Bereich, ich sag jetzt mal der Onlineakademie, also je nachdem was für ein Unternehmen ich halt habe, ob ich wenn ich Experten beratet habe wie Trainer habe oder wenn ich wirklich richtige Kurse verkaufe dann ist die e-learning app natürlich auch cool.

00:30:03: aber wie du ausstattung gesagt hast Lawrence nutzen das dann doch verhältniswillig weniger wahrscheinlich wirklich für diesen Zweck.

00:30:11: eines Ich habe einen bezahlbaren oder einen zahlenden Kurs, sondern eben mehr Kundschulungen und Support.

00:30:21: Oder vor allem intern.

00:30:22: Ja

00:30:23: ich meine den haben wir ja auch.

00:30:24: Wir haben ja auch so welche Kunden.

00:30:25: gerade haben wir ein laufendes Projekt um das C-Learning auf verschiedene Weisen anzubieten online im Online Shop.

00:30:33: Das ist auch alles super!

00:30:34: Es kann Auto auch sehr gut.

00:30:35: aber wie gesagt... Sehr so von unserem Kundenstern macht das verschwinden gering wenig.

00:30:42: Trotzdem heißt es nicht, dass e-Learning-App für die anderen uninteressant ist ganz im Gegenteil.

00:30:48: Nein!

00:30:48: Das würde ich auch nicht sagen, nein?

00:30:50: Also weil ich finde gerade schon im Bereich und wenn es nur das Onboarding ist... Aber das habe ich.

00:30:57: Das habe ich safe, das habe immer zu der gleichen Qualität, weil ich sie eben logischerweise einmal hingeschrieben aufgezeichnet aufgenommen habe Und ich finde, allein dafür ist es schon goldwert.

00:31:09: Arbeitssicherheit... Du bist verpflichtet so was durchzugeben oder nicht?

00:31:13: Also ich kenne das von ganz vielen Arbeitgebern.

00:31:15: Ja klar!

00:31:18: Komm doch für den größten an und branchen.

00:31:19: Genau.

00:31:19: Was du dann machen musst, ist klar.

00:31:22: Was hast du gerade gesagt?

00:31:26: Ich weiß... Das hast du bestimmt nicht so gemeint aber ich möchte trotzdem nochmal wirklich unterstreichen.

00:31:30: Du sagst, ich mach' das einmal mit dem Onboarding und dann hab' ich's.

00:31:34: Das ist nicht so, gerade in wachsender Unternehmen ist das bei Weitem nicht so.

00:31:37: Du wirst an diesem Onboarding vielleicht zwei-dreiwöchentlich immer wieder arbeiten weil du änderst dich als Firma ja auch immer weiter.

00:31:47: Du verbesserst dich.

00:31:48: D.h.,

00:31:48: andere Sachen werden falsch, die du da gesagt hast oder obsolet oder einfach anders oder es kommen Sachen natürlich hinzu.

00:31:55: Das Ding ist auch ein organischer Prozess.

00:31:58: Und das Ding am Leben zu halten in einer guten Qualität, ist verdammt viel Arbeit immer wieder!

00:32:04: Aber sie ist besser investiert da zentral in einer sehr guten Qualität als immer immer immer wieder einzeln und dass jeder was komplett anderes versteht und weiß.

00:32:16: Wenn man sagt so es ist voll viel Arbeit das machen ja die hast du aber eh Und zwar mit jedem einzeln und die Arbeit, die du eh hast ist viel größer.

00:32:25: Und die Qualität ist viel schlechter.

00:32:27: also sei es smarter und konzentriere das auf einen Punkt ja dann ist der Berg der Arbeit mehr sichtbar weil er sich zentral konzentriert.

00:32:37: Es fühlt sich nach mehr Arbeit an.

00:32:39: das stimmt nicht.

00:32:40: hier sind wir wieder bei dem mal wissenschaftlich durchdenken und wirklich mal Fakten auf den Tisch legen und Mal gucken einfach Werte frei.

00:32:46: Dann wirst du merken ne Stunden, die ich da investiere sind weniger als da und die Qualität ist höher.

00:32:51: Ja?

00:32:52: Es fühlt sich nur krass an!

00:32:53: Ich mache es trotzdem, weil ich bin clever... So das muss man sich bewusst sein jetzt.

00:32:58: Das ist nicht mal.

00:32:58: ich mach einmal und dann ist gut.

00:33:00: Aber

00:33:02: ich mache es und es ist gut und nicht scheiße wie die andere Optionen

00:33:07: Und auch da wieder Stichwort Arroganz ablegen Deutschland ganz ablegen.

00:33:13: Neue Mitarbeiter, dann ruhig auch Fragen nicht denken so ich habe hier mein Onboarding.

00:33:20: Das ist ja eheperfekt und deswegen der Mitarbeiter soll das machen oder die Klappe halten und soll mehr Geld reinschaffen.

00:33:27: Nee, sondern wirklich auch zum Mitarbeiter gehen und sagen hey wie fandest du das Onboarding?

00:33:34: Ist dir irgendwas aufgefallen?

00:33:35: hat dir irgendwas gefehlt?

00:33:36: hast du dir an irgendeiner Stelle noch eine Frage gestellt?

00:33:38: Weil das ist natürlich dann auch die Prozessoptimierung oder die Verbesserung, innertliche Verbesserungen von deinem eigenen.

00:33:44: In dem Fall dann zum Beispiel Onboarding.

00:33:46: Dabei Kundenschulungen genauso.

00:33:48: gerade wenn ich mit irgendwas neu anfange freue mich natürlich über jedes Feedback wissen wir alle.

00:33:54: Feedback ist unwahrscheinlich wichtig und da gehört natürlich auch entsprechend Illende Arroganz zu, um es mal so auszudrücken.

00:34:06: Dass ich nämlich wirklich sage... Ich stehe über mir selbst völlig fein weil ich werfe nur das Produkt gut ist und nicht dass ich so fehlerfrei wie möglich bin sondern ich will das Produkt Gut ist.

00:34:16: Ob das jetzt intern ist oder extern ist?

00:34:18: Das ist erstmal scheißegal aber das Produkt muss gut sein.

00:34:22: Ja ganz genau so sieht das aus.

00:34:28: Wenn jetzt Unternehmen also ich stelle ja gerne die Frage so hey Wenn die Leute jetzt das gehört haben und finden das ganz klasse und wollen jetzt irgendwie damit starten, was müssen sie machen?

00:34:40: Jetzt stelle ich dir auch beim eLearning die Frage.

00:34:42: Wie einfach kann ich beim iLearning reinsteigen?

00:34:46: Ich hole mir die App in meinen Udo-System... ...und dann... Was lege ich direkt den ersten Kurs an?

00:34:52: ist alles einfach easy peasy oder...?

00:34:57: Das ist auch genau dieses Ding.

00:34:58: einfach nicht zu viel Gedanken machen.

00:34:59: Nicht dieses deutsche das muss von Anfang an perfekt sein und es ist schwach.

00:35:04: sind anfangen, anfangen.

00:35:06: du kannst ja anfangen und musst dann nicht veröffentlichen guckst immer wieder selber Arbeit iterativ Es geht sowieso.

00:35:12: du wirst kein one-shot hinbekommen Du wirst keinen two shot hinbekommen.

00:35:14: du würdest ein kurs erstellen Und dann immer immer immer wieder wieder verbessern bist du irgendwann sagst hey das hat jetzt die Qualität erreicht Die ist wirklich gut die kann ich jetzt mal raushauen.

00:35:24: Und dann machst du das so, weil das Ding an sich einzustellen ist nicht schwierig.

00:35:28: Du erstellst einen Kurs da kannst ein paar Parameter einstellen die sind selbsterklärend finde ich.

00:35:32: also wer kann's sehen?

00:35:33: mit Einladung mit Link muss er bezahlen.

00:35:36: Das wird mir natürlich nur angezeigt wenn ich den webshop auch installiert habe.

00:35:40: Blablabla kriegt man schon hin das zu verstehen dass man wenn man was einstellt dass man versteht was man da einstelle und dann befüllt man das Ding mit Inhalten und die hört man wahrscheinlich einmal raus schmeißen rein schmeißen und verbessern.

00:35:54: Und irgendwann klickt man dann auch veröffentlichen, und dann je nachdem für welchen Kreis das da ist, sagt man an alle Kursteilnehmer senden – das ist vielleicht eine bestimmte Gruppe meines Unternehmens oder alle weil es ein allgemeines, hey, das sind unsere globalen Prozesse wie zum Beispiel Zeit der Fassung, Stempeln, Urlaub

00:36:12: usw.,

00:36:12: muss jeder gleich machen, weil ich das an alle hinterherm.

00:36:17: Und that's it!

00:36:18: Und dann mache ich das.

00:36:20: Das Schwerste ist das Anfang, wie wir alle im Leben Und da ist wirklich so, ich klick auf die App.

00:36:24: Ich installiere die, ich klicke auf den Kurs und mache die Grundeinstellungen.

00:36:27: Das sind fünf Minuten!

00:36:29: Mehr dauert das nicht auch wenn man das noch nie benutzt hat... ...und dann fange ich an Kursinhalte zu stellen.

00:36:34: Da wird's ein Tricky und es ist harte Arbeit aber einfach machen.

00:36:38: Nicht viel nachdenken.

00:36:40: Weil am Anfang wirst du ne?

00:36:41: Das war eigentlich Kopfboard.

00:36:45: Ja ja.

00:36:45: Das

00:36:45: ist das Gleiche Aus dem Kopf rausbekommen, dann wirst du sehen wie das in der echten Welt wirklich funktioniert und ob deine Idee gut war oder schlecht.

00:36:51: Und dann kannst du sie verbessern!

00:36:53: Ja... Angucken, Perspektivwechsel hilft da natürlich auch.

00:36:58: Sich in die Positionen, in die Lage des neuen Mitarbeiters oder das kundliche Y zu versetzen und zu überlegen okay will ich doch erst mal am Anfang einen Begrüßungsvideo oder will ich einfach nur so ein herzlich willkommen kleinen Text schreiben?

00:37:12: wie möchte ich mein e-Learning oder meinen Kurs halt aufbauen.

00:37:19: So Perspektivewechsel dann wie du sagst genau Feedback einholen immer wieder Review veröffentlichen und schauen, was gut ist und was nicht gut ist.

00:37:34: Genau ich finde es dafür auch sehr interessant!

00:37:35: Ich habe mich selbst schon mal ein bisschen durchgeklickt.

00:37:38: Ich finde es auch sehr intuitiv wie ich diesen Kurs aufbaue.

00:37:43: Eine Frage noch wenn ich mein e-Learning für extern mache weil ich sage keine Ahnung da soll jeder direkt auch drauf klicken können vielleicht nicht mal meinen Kunde ist oder so.

00:37:59: Geht das?

00:38:00: Kann ich einfach wirklich dieses e-Learning im Prinzip für jeden freigeben, der nur nicht einmal eine Oduli-Zenz hat und andere

00:38:06: Dings?".

00:38:07: Ja klar!

00:38:08: Ich meine es jetzt ja auf jeden Fall.

00:38:10: Du kannst den Kundenkreis kannst du entweder machen auf komplett öffentlich dann musst du nix kaufen.

00:38:16: Dann ist auf deiner Odo Website... Das ist natürlich an die Odo-Website gekoppelt, ne?

00:38:20: Das heißt deine Website sollte über Odo laufen.

00:38:23: Einfach ein Bereich e-Learning.

00:38:25: Ich gehst dir darauf, dass ich so alle Kurse... Also entweder alle öffentlichen oder wenn du eingelockt bist mit einem Portal-User Alle öffentlichen und alle wo du zugewiesen bist Und alle wo Du gekauft hast Oder die Du gekauft hast Genau

00:38:41: Ja

00:38:42: Aber du kannst es feingrenig bestimmen Wer wie Zugriff bekommt.

00:38:48: Okay ja schön aber prinzipiell alles öffentlich von Alles möglich Von ganz öffentlich bis zu interner.

00:38:56: Laurens, wir haben den fünften Juni.

00:38:58: Wir haben in drei Monaten ungefähr die OXP.

00:39:04: da wird ODU-Zwanzig vorgestellt.

00:39:08: bei etwas eigentlich vermeintlich simplen wie einer eLearning App wobei simpel springst du wahrscheinlich auch schon mehr an Halshäusersimpel ist ich wahrscheinlich gar nicht.

00:39:16: aber gibt es irgendwelche Entwicklungen oder Trends die du funktionen?

00:39:22: vielleicht schon mal gelesen, als dass sie schon mal angetext worden sind?

00:39:25: oder wo du selbst sagst so ah das habe ich selbst schon entwickelt in Labidu damit es in der e-Learning App halt da ist was ich mir sonst gefehlt hat.

00:39:33: Also gibt's da irgendwas wo du sagst hey das bräuchte diese App eigentlich noch?

00:39:37: Also was wir entwickelt haben als Labiduu, dass ich logischem Standard finde Fände Was gut wäre ist Wir haben Knowledge also die Wissensdatenbank und e-learning miteinander verbunden was im Standard nicht da ist.

00:39:50: Das heißt Wenn ich einen... Ich kann ein Kurs machen, einen E-Learning-Kurs und dann sage ich Inhalte hinzufügen.

00:39:55: Dann muss ich sagen welche Form von inhalt Video Artikel steht da?

00:40:00: Artikel bedeutet in dem Fall aber es ist kein Artikel aus der eLearning App.

00:40:04: Es ist einfach eine Webseite mit dem Website-Bilder.

00:40:09: Wenn du auf den normalen Artikel klickst, dann öffnet sich einfach der normale Websitebilder Und du kannst deine Blöcke hinzufügen und so eine Website gestalten als Artikel.

00:40:17: Das ist cool weil das natürlich sehr Mit vielen Inhaltsmöglichkeiten und so.

00:40:23: Aber ich finde das dämlich, weil es gibt keinen Standard wo du sagen kannst Ich möchte einen Wissensdatenbankartikel da reinbringen.

00:40:31: Das haben wir nämlich mit Labidoo gemacht Und find' ich viel besser Weil natürlich in unserer Wissenstatenbank – das Knowledge – das ist unser Unternehmens-Wiki Da gehe ich halt in die App rein und das sind auch alle unsere Prozesse und Texte und Dokumentationen von Kunden Von allen drum und dran Riesen groß Ja, in einer Struktur die wir uns überlegt haben.

00:40:53: Und das Wissen ist ja schon da!

00:40:55: So für mich ist der Ilan den Kurs sich dazu mache einfach nur dass ich dieses... Ich sag mal eat the Elephant.

00:41:03: dazu Wie esse ich einen riesen Elefanten?

00:41:06: Naja Stück für Stück.

00:41:08: Und wenn man jemanden, für mich ist es so, wenn ich sage hey lieber neuer Mitarbeiter gehen die Wissensdatenbank-App und da steht alles drin dann weiß der gar nicht wo der anfangen soll.

00:41:17: Du kannst auch einen Inhaltsverzweifel machen aber das ist zu viel!

00:41:20: Das ist einfach so...wenn ich gesagt hier ist ein Kürstchen macht den Kurs..und da wirklich einfach der sieht gar nichts, der sieht einfach nur Schritt für Schritt, sagt er ah ich gucke mir das Video an jetzt klicke ich weiter.

00:41:30: Jetzt hat er einen exakten Pfad eine ganz andere Wahrnehmung und eine ganz andere Informationsverarbeitung.

00:41:39: Deswegen war mir das ganz wichtig, dass wir einfach Artikel als Medium im Ilernenkurs haben.

00:41:44: Das heißt ich habe hier trotzdem meine gigantische Dokumentation weil ich dann nach dem Kurs da halt reingehen kann um das nochmal nachzulesen und vielleicht mich da noch mal so durchklicken kann

00:41:55: usw.,

00:41:56: aber... Ich kann auch bite-sized also ne Häppchenweise jetzt bei uns iLearning-Kurse verarbeiten und integrieren, damit ich das ganz anders konsumieren kann.

00:42:10: Und das war mir ganz wichtig weil ansonsten habe ich ja doppelte Dokumentation die da voneinander abweichen.

00:42:17: also wollte ich dass an einer zentralen Stelle haben.

00:42:20: Ja genau.

00:42:20: Das

00:42:20: haben wir entwickelt!

00:42:22: Und das wäre nur schlau, das auch in Odostandard zu sehen.

00:42:28: Okay... Also im Prinzip Etwas, dass du jetzt schon hast oder wir jetzt bei der Labise schon haben.

00:42:35: Dass das quasi wirklich ein Standard kommt okay?

00:42:38: Ergibt für mich absolut Sinn Absolut

00:42:42: Ja.

00:42:42: und was ich auch was mir gerade einfällt Das werden wir auch direkt entwickeln.

00:42:47: Es wäre cool wenn es in zwanzig kommt so render aber ich habe noch nichts davon gesehen.

00:42:52: Wir haben ja auch mit Kunden die e-learning einige e learning Kurse wir haben ja aber auch immer dazwischen So coaches Ja, das einer von uns dann noch mit dem Team vom Kunden coacht.

00:43:05: Es wäre total cool wenn es im Kurs integriert ist, dass man sagt okay, das sind die Kursschritte und einfach hier wirklich Live Coaching Und dann steht da halt mit dem Termin und allem drum und dran, dass das innerhalb des Kurses schon verankert ist und auch live stattfinden kann.

00:43:25: Weißt du was ich meine?

00:43:27: Ich glaube ich weiß was du meinst.

00:43:28: Das ist jetzt bei uns Weiß ich gar nicht, so wie wir es aufgebaut haben.

00:43:33: Ob das dann der Big Impact ist?

00:43:36: Aber prinzipiell voll cool ja, auf jeden Fall!

00:43:40: Ich meine einfach aus Kunden... wenn ich erkunde bin und ich kriege so ein Kurs und mir wird gesagt, ich mach diese Teile und danach diesen Teilen machen wir einen gemeinsamen Termin wo ich nochmal Fragen stellen kann oder so weiter.

00:43:53: Find' ich's natürlich total geil, weil ich halt während ich das Kurs mache in dieser Elonigen Maske sehe, hey da ist der Termin Da hast du so hervorgehoben, wie ein Meilenstein.

00:44:02: Da ist mein Meilenstein und wenn ich dann die Sachen durchmache, bin ich da und dann steht der vielleicht in acht Tagen um bla bla bla.

00:44:12: Findet das statt?

00:44:13: Finde ich schon cool!

00:44:14: Das sieht einfach noch mal geiler aus und es gibt mir ein besseres Gefühl.

00:44:20: Und dann auch wieder noch ein Foto von dem Mitarbeiter der Mitarbeiterin, die das dann halten wird.

00:44:26: Weil dann habe ich als Kunde, hab' ich nämlich den direkt schon wieder... Ah ja, oh Mensch!

00:44:30: Er sieht aber schnucklich aus.

00:44:32: Ja da freu ich mich doch auf den Kurs.

00:44:34: Muss ich mir merken.

00:44:36: Philipp, nächsten Dienstag zehn Uhr, hör mal.

00:44:39: Sieht gut aus.

00:44:44: Nee absolut.

00:44:45: Das sind auch wir so ... Kleine Details, die es dann halt ausmachen.

00:44:51: E-Learning App!

00:44:52: Ich glaube wir haben so ganz grundsätzlich haben wird das Thema schön behandelt.

00:44:57: also wir sind jetzt hier und da habe ich das Gefühl ja... Angerissene, dass man das zum Beispiel... Das hast du auch kurz erklärt.

00:45:05: Dass man es zum Beispiel natürlich einfach als verkaufbaren Kurs machen kann und dass die Leute dafür bezahlen müssen.

00:45:12: Wir haben darüber gesprochen oder davon erzählt, dass es natürlich zertifizierte Quizzes gibt, die ich ganz individuell als Multiple Choice oder als Freitex oder wie auch immer.

00:45:24: Anlegen kann damit die leute eben ihre zertifizierte Karte bekommen.

00:45:28: damit ich weiß okay, die haben wir sich wenigstens einmal komplett durch diesen kurs durchgeklickt.

00:45:33: Das gibt es alles.

00:45:34: also ich glaube wir haben so ganz grundsätzlich Haben wir das ding verständlich erklärt oder?

00:45:40: Ich würde sagen ja Ja,

00:45:42: ich würde es auch sagen ja.

00:45:44: Ich fand das mal jetzt schön weil... Das war jetzt ja für mich so ein Gedanke.

00:45:50: okay lassen wir über E-Learning sprechen, weil wir haben davor über Umfragen gesprochen und das ist thematisch für mich schon auch da wieder in einem größeren Prozess zusammenhängt.

00:46:05: Es ist absolut weiß warum.

00:46:08: Umfragen ist Informationsgewinnung, der Kanal rein.

00:46:12: E-Learning is Informationsvermittlung der Kanal raus und die kann man super als Loop miteinander verbinden.

00:46:21: Ich

00:46:21: hab den Kurs gemacht, umfrage rein wie war der?

00:46:25: Habe ich noch Wissenslücken zack rein und dann direkt im Kurs wieder verarbeiten.

00:46:29: Super!

00:46:30: Kann mal ein super Prozess mitmachen.

00:46:32: Oder eben auch zum Beispiel um Fragen machen, um diesen Kurs besser anlegen zu können.

00:46:38: Um dann besser terminieren zu können oder so.

00:46:40: Also auch dieses Organisatorische

00:46:42: z.B.,

00:46:42: vorhin ein.

00:46:43: Hey der Kunde soll erstmal direkt eine Umfrage beantworten, um mir sagen zu können wann sind denn gute Zeitslots für meine Kundengespräche die ich dann live mache?

00:46:53: Oder welche Mitarbeiter sollen da überhaupt alle mitmachen?

00:46:56: Ich brauche ja den ganzen Daten und E-Mail Adressen.

00:46:59: Dann klickt sich der Künde erst mal durch diese Umfragen, dass ich dann sagen kann alles klar so und mit dem Wissenstand ohne noch einmal eine halbe Stunde telefoniert zu haben oder Stunde.

00:47:10: Datenbumms gehe ich jetzt da rein und dann kann ich für den Kunden diesen Kurs planen organisieren und genau das ist natürlich auch sehr praktisch.

00:47:22: an einer anderen Stelle Hat es viel Spaß gemacht heute.

00:47:27: Schön!

00:47:28: Wir haben jetzt zwei Wochen wieder Pause gehabt, eine Woche war angekündigt du warst im Wohlverdienten Urlaub und die andere Woche war ehrlich gesagt ich hab's mir schon fast gedacht aber das war einfach... Ich musste den als Projektmanager die Folge wieder skippen weil es war zu

00:47:43: viel zu tun.

00:47:44: Richtiges

00:47:44: Warten?

00:47:45: Nächste Woche fällt auch aus.

00:47:47: Nächster Woche fällt auf

00:47:48: Workshop.

00:47:49: Da bist Du auf Workshop stimmend.

00:47:50: Ah fährst Du dem Montag... ah nee das ist... Nee fährste dem Montage mit dem Mittagfessel los.

00:47:55: Ach stimmt.

00:47:56: Na ja ok, Glück gehabt.

00:47:57: Theoretisch

00:47:57: will ich aber die Woche danach fällt aus weil da bin ich im Urlaub.

00:48:01: Ah ja siehst du?

00:48:02: Und dann haben wir nochmal ne Woche und danach fährt sich wieder aus weil ich auch am Urlaub

00:48:06: bin.

00:48:06: Nee nee nee, wir machen mal irgendwann hauen wir hier auch immer die Bremse rein, weil da machen wir auch mal unsere Sommerpause.

00:48:11: Ja, ja das stimmt.

00:48:13: Dann kommen wir dann frisch und wieder in den getakteten Rhythmus zurück.

00:48:18: Ich bin immer noch dafür dort zu überlegen ob wir zwei wöchentlich machen, aber das Format ändert nicht.

00:48:23: Ich habe Ideen aber ich werde es nicht tiesern.

00:48:25: Oh, Baby!

00:48:26: Boah ja echt?

00:48:28: Da bin ich jetzt aber gleich gespannt.

00:48:29: Das muss man gleich mal erzählen.

00:48:31: Ja okay liebe Stammys.

00:48:33: also es gilt wie immer wie ihr's auch in der Mitte davor gehört habt wenn ihr Fragen zu diesem weiteren Thema habt oder euch dadurch andere Themen aufgekommen sind wo ihr sagt ah Mensch da haben die noch gar nicht drüber gesprochen.

00:48:46: in diesen circa drei und siebzig folgen bei ein paar Pausenfolgen warts ja auch dabei.

00:48:51: Wenn euch all dem so ist, dann schreibt uns podcast at labise.de per E-Mail oder einfach über lebisepunkt.de da slash Podcast.

00:49:01: Dann kommt ihr direkt zu unserem zu unserer Podcastseite Kundenformular und könnt dann direkt mit mir Kontakt aufnehmen Und mit uns und dann eure Fragen stellen eure Themenwünsche an uns weiterleiten und so weiter und sofort.

00:49:16: wir freuen uns immer sehr drüber.

00:49:19: Da würde ich sagen, ansonsten bis dahin eine gute Woche.

00:49:23: Guten Morgen, guten Mittag, guten Abend, gute Nacht, je nachdem man eh diese Folge hört!

00:49:28: Mike Job auf einer schönen Fußball-WM.

00:49:30: Wohoho!

00:49:32: Fußball, Fußball, gut Kick und... ...auf gute weitere Rennen.

00:49:38: von Luis Hamilton der gestern beim großen Pressfonds.

00:49:42: Ja, Louis Vuitton auch.

00:49:44: Ähm ... Louis Vuinton?

00:49:45: Äh, aber An-Louis Hamilton!

00:49:48: An-Luis Hamilton, der gestern das erste Mal beim großen Preis von Barcelona für Ferrari gewonnen hat.

00:49:53: Sieg.

00:49:54: Platz eins.

00:49:55: Mein Louis.

00:49:56: Siebenfacher Weltmeister.

00:49:57: Bom.

00:49:58: In diesem Sinne.

00:49:59: Da wünschen wir was.

00:49:59: Möchtest du auch noch etwas

00:50:00: sagen lassen?

00:50:01: Kann er sich bestimmen, weil er schon siebenmal Weltmeisters kann und bestimmt so eine tolle Tasche leisten.

00:50:05: Das ist voll drin

00:50:07: Der muss sie sich nicht mehr kaufen, der kriegt die einfach geschenkt.

00:50:10: Weil die froh sind wenn er die tragen würde wahrscheinlich.

00:50:15: Ja, möchtest du noch was sagen sonst?

00:50:16: An die Stammis gerichtet

00:50:18: ihr Mauschen wie gesagt vergess euer Ego seit wissenschaftlich unterwegs.

00:50:26: hinterfragt euch selber dann kommen wir alle miteinander weiter.

00:50:31: ja in dem Sinne.

00:50:33: In diesem Sinne, liebe Stammys.

00:50:35: Tschüss!

00:50:35: Bis nächste

00:50:53: Woche!